働くことに「前のめり」な
人材とのマッチング

会員登録者は、多彩なスキルを持ち、働くことへの高い意欲を持つ人材が多く、仕事の枠を広げることを求めています。おとなのインターンでは、従来型ビジネスの枠組みや常識を突破できる人材との出会いを提供します。

丁寧な取材を通じて
企業の真の魅力を伝える

第三者目線で、仕事の魅力や特徴を引き出し、求人記事を作成することで、仕事に共感する人材の応募を促します。また、新しい採用手法である「おとなのインターン」に参画することで、働き方に対して、先進的な取り組みをする企業であることを印象付けることも可能。ブランディングと採用を同時に実現します。

インターン期間を通じて
採用のミスマッチを防ぐ

まずはインターンとして採用することで、スキルや相性を見極め、その後の本採用に繋げることが可能です。また、求職者にとっても応募のハードルが下がるため、これまで転職をためらっていた求人市場には登録していない層からの応募も期待できます。