社会人インターンが会社を変える
"異職"の求人・転職マッチング

まずはインターンからはじめることで、面接ではわからない求職者の適性や職場との相性を見極めることが可能です。正社員・パラレルワーカー・業務委託などの採用を視野に、まずはインターン募集から始めてみませんか。

特徴

ポイント1

働くことに「前のめり」な
人材とのマッチング

会員登録者は、多彩なスキルを持ち、働くことへの高い意欲を持つ人材が多く、仕事の枠を広げることを求めています。おとなのインターンでは、従来型ビジネスの枠組みや常識を突破できる人材との出会いを提供します。
ポイント2

丁寧な取材を通じて
企業の真の魅力を伝える

第三者目線で、仕事の魅力や特徴を引き出し、求人記事を作成することで、仕事に共感する人材の応募を促します。また、新しい採用手法である「おとなのインターン」に参画することで、働き方に対して、先進的な取り組みをする企業であることを印象付けることも可能。ブランディングと採用を同時に実現します。
ポイント3

インターン期間を通じて
採用のミスマッチを防ぐ

まずはインターンとして採用することで、スキルや相性を見極め、その後の本採用に繋げることが可能です。また、求職者にとっても応募のハードルが下がるため、これまで転職をためらっていた求人市場には登録していない層からの応募も期待できます。

開催事例

鎌倉彫金工房(彫金インストラクター)

見えないこだわりを実体験させ、ギャップを防ぐ
正社員採用を見据えた短期間のインターンで、入社後に行う指輪製作のトレーニングと、接客風景の見学を実施。ものづくりの技術以上に、お客様を常に楽しませる姿勢が重要なことを伝える場として利用し、採用後のギャップを防ぎました。

むすび株式会社(ディレクター職)

週一の頻度で平日夜間に業務を行い実力と相性を確認
応募者と相談をした上、週1回の頻度で、平日の夜間にインターンを開催。手がつけられていないプロジェクトの一部を手伝ってもらい、新しいことに対して学ぶ姿勢や、作業遂行能力、スタッフとの相性を総合的に判断し採用に繋げました。

利用者情報

月間PV
31
年間UU
7
利用者情報
転職の参考に・・・10%
自分にあった働き方を考え中・・・50%
今の仕事に役立てたい・・・40%
利用者情報

基本料金体系

掛け捨てリスクを低減し、採用コストを圧縮

企画費用
(求人記事作成費)
20万円
インターン採用成果報酬
(その後の採用形態に関わらず)
20万円

サービスの流れ

公開までのフロー

手順 内容
STEP
1
お問合せ 商品概要や基本料金などご不明点はお気軽にWEBフォームまたはお電話にてお問い合わせください。
STEP
2
打ち合わせ・ご提案 貴社の採用目的・採用課題・求める人物像から最適なとインターン内容と原稿内容をご提案をさせていただきます。
STEP
3
お申込み ご検討の上、Webよりお申込みください。
STEP
4
取材 / 求人文章の作成 取材を行い、必要であれば撮影もいたします。求める人物像に訴求する原稿を作成します。
STEP
5
求人文章の修正・確認 原稿に修正箇所などがないか、ご確認していただきます。
STEP
6
最終確認・公開 WEBサイトへの掲載スタートです。

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