給料や知名度ではなく
仕事の魅力で勝負する求人サイト

特徴

ポイント1 1日~のインターンで、仕事の魅力を訴求

1日~のインターンで
仕事の魅力を訴求

求職者にインターンを体験してもらうことで、御社の仕事の真の魅力を伝えます。また、共に働く体験を通して、求職者との適性を確認。より良いマッチングが生まれます。
ポイント2 給料や知名度で仕事を選ばない求職者多数

給料や知名度で仕事を
選ばない求職者多数

「おためし転職」会員は独自の「仕事軸」を持っているのが特徴です。いわゆる給料や知名度ではなく、自分の価値基準に合った仕事を探しています。そのため、驚くほどの経歴の方が応募してきたという求人企業の声も少なくありません。
ポイント3 記事作成など採用に向けた充実のサポート

記事作成など採用に向けた
充実のサポート

現地取材を実施し、御社の仕事の訴求ポイントを検討し、求人記事(2,000字程度)を作成します。御社の仕事の魅力を引き出すことで共感する人材の応募を促すと同時に、ブランディングも実現します。

開催事例

ディレクター(ブランディング会社)

夜間インターンから、正社員へ
従業員数が数名のため、採用によって会社に与える影響度が大きいため、まずはインターンとして採用。お互いの適性、能力を見極めたうえで最終的に正社員への採用に結び付けた。現在5名の従業員のうち、2名が「おためし転職」経由での採用。

PR担当(温泉宿)

PR体制の構築
有名宿であったため、これまではPR担当は不在であった。宿名変更に伴い、集客手段が途絶え、集客に苦戦するように。PR力を強化すべく、おためし転職を活用した。週末のみ出勤をOKとしたところ、大手企業の現役広報担当からの応募あり。導入後3ヵ月で、正社員として採用に至った。
社員数平均
約20名
人気の仕事
ものづくり、編集、プロデュース、教育、接客...他
人気の地域
1都3県(東京、千葉、埼玉、神奈川)
平均インターン期間
2日

利用者情報

給料や知名度で仕事を選ばない求職者

利用者情報

基本料金体系

金額については別途お問い合わせください。

サービスの流れ

公開までのフロー

手順 内容
STEP
1
お問合せ 商品概要や基本料金などご不明点はお気軽にWEBフォームまたはお電話にてお問い合わせください。
STEP
2
打ち合わせ・ご提案 貴社の採用目的・採用課題・求める人物像から最適なとインターン内容と原稿内容をご提案をさせていただきます。
STEP
3
お申込み ご検討の上、Webよりお申込みください。
STEP
4
取材 / 求人文章の作成 取材を行い、必要であれば撮影もいたします。求める人物像に訴求する原稿を作成します。
STEP
5
求人文章の修正・確認 原稿に修正箇所などがないか、ご確認していただきます。
STEP
6
最終確認・公開 WEBサイトへの掲載スタートです。

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「仕事旅行」を開催し、職場に外部の方を受け入れることで、これまで気づかなかった職場の長所・短所も見えてきます。ユーザーとの接点作り・ファン作り(交流)、会社や業種のPRにご活用いただくケースも。ご興味ありましたら気軽にお問い合わせください。